Попробуйте ответить себе на следующие вопросы:Какие данные Вы собираете и анализируете для принятия решений? Бывает ли так, что Вам не хватает данных для принятия решений? Если это так, то Вам будет очень полезно сегодняшнее письмо.Когда я начинал заниматься бизнесом, я действовал в основном на ощущениях. Объем продаж увеличивался – хорошо, хотелось сделать ещё больше. Если
Управление на основе статистик – гарантия успешного управления вашей компанией
Клаус Хилгерс – основатель и президент компании Epoch Consultants Inc. (США), всемирно известный консультант, лектор и тренер. Более двадцати лет он успешно предоставляет консультации по управленческому ноу-хау владельцам и руководителям в разных областях бизнеса. Благодаря своей деятельности он получил репутацию универсального и эффективного консультанта по вопросам управления. Г-н Хилгерс имеет степень мастера социологии университета Montclair штата Нью Джерси. Он является автором книг, видео лекций и статей по управлению, продажам и другим связанным с ними вопросам.
Клаус разработал программы по управлению, продажам, маркетингу и коммуникации для многих частных, общественных и профессиональных организаций, включая DuPont, UPS, RCA, Bethlehem Steel, , Budget Rent-a-Car, ВМС США, администрации штатов Вермонт и Техас. Этот список можно продолжать и продолжать. Он является профессором Международного Хаббард-колледжа по управлению, учебного заведения, имеющего статус государственного и предоставляющего административное обучение по технологии Л. Рона Хаббарда. Многие профессиональные ассоциации приглашают г-на Хилгерса для выступления на своих конференциях и съездах, для проведения семинаров и тренингов.
Начиная с 1977 года компания Epoch Consultants, Inc. успешно сотрудничает с различными коммерческими компаниями и государственными организациями в разных странах, предоставляя консультации и обучение для владельцев, руководителей и сотрудников. Главный офис этой компании находится в городе Клирвотер, штат Флорида, США.
Вы, наверное, замечали, – с течением времени ни что не остаётся неизменным. Например, экономика была в отличном состоянии, затем наступил спад. От вас ушёл сотрудник, открылась новая конкурирующая компания, сотрудников уволили из-за сокращения штата, ваша реклама не принесла ожидаемого отклика. Вы раздумываете над тем, следует ли вам понизить цены, повысить их или оставить на прежнем уровне.
Ваша компания может находиться под влиянием многих факторов, как позитивных так и негативных. Нам необходимо контролировать эти факторы, потому как именно хороший контроль над ситуацией в бизнесе определяет качественное предоставление услуг клиентам. Самым главным инструментом, который поможет вам “держать руку на пульсе вашей компании” и контролировать различные внешние и внутренние факторы, может стать управление на основе статистик. Например, Джек Велч, бывший член совета директоров компании “Джэнерал электрик” как-то сказал, что качество сотрудника, на которое он всегда обращает внимание, – это способность сдерживать обещания и выполнять то, что требуется несмотря ни на какие препятствия. А проверить, сдерживает ли человек свои обещания или нет, можно проанализировав результаты его деятельности.
Хочу представить вам систему управления на основе статистик, разработанную американским администратором-практиком Л. Роном Хаббардом. Данная система применяется сотнями различных компаний по всему миру. Она позволяет чётко управлять бизнесом и контролировать все его процессы. Это можно сравнить с управлением автомобилем. Хорошо, когда у водителя есть приборы, показывающие скорость, наличие бензина, уровень масла, состояние аккумулятора. Вы смотрите на приборы и знаете, что происходит с автомобилем. Как руководителю бизнеса вам тоже необходимо иметь перед собой показатели работы предприятия, чтобы знать о его жизнеспособности и надёжности. Если у вас есть система таких показателей, вы легко сможете узнать, какие подразделения вашей организации работают успешно, какие не работают, а также что необходимо исправить или улучшить.
Источник: http://hr-portal.ru/article/metod-upravleniya-kompaniey-na-osnove-statistik
— . .
, .
, — . , . –
:
? , ?
, .
, . – , ݣ . , , , . .
— . , « , ». , . — , , .
, . 200 / , 5- . , , . , , .
, . ( – ). . , , .
Источник: http://subscribe.ru/archive/economics.school.diagnostics/200508/02141442.html
Что является продуктом коммерческой организации?
Любая компания, любая организация должна производить продукт или предоставлять услугу, ради производства или предоставления которых она была создана. Чтобы оценить, насколько хорошо компания работает, необходимо иметь систему количественного измерения произведённого продукта или предоставленной услуги. Можно сказать, что любая компания или организация должна производить и предоставлять своим клиентам так называемый ценный конечный продукт. Ценный конечный продукт – это что-то, что можно передать другим людям (организациям) и получить взамен поддержку. Поддержка в данном случае – это, обычно, пища, одежда, жильё, деньги, терпимость и сотрудничество (доброжелательное отношение). Именно так Л. Рон Хаббард определяет ценный конечный продукт в “Словаре современного менеджмента”. Если то, что вы производите или предоставляете нельзя измерить, значит это нельзя назвать продуктом. Я могу со всей определённостью заявить, что самая длинная пауза в разговоре возникает именно в том случае, когда я спрашиваю владельца бизнеса о том, какой продукт производит его компания.
Если вы можете определить продукт, то вы сможете разработать и статистику, которая будет отражать количество продукта, производимого как отдельным сотрудником, так и подразделением или организацией в целом. Давайте рассмотрим в качестве примера ценный конечный продукт оздоровительного клуба. Консультируя один из клубов в Америке, я предложил им такую формулировку: “члены клуба, которые с энтузиазмом посещают клуб на регулярной основе и привлекают в клуб новых людей”. После того как мы определили продукт, мы смогли разработать и основные статистики клуба, которые действительно отражали эффективность посещения клуба разными категориями публики, то есть клиентами (посетителями) клуба. Нас интересовало: сколько человек приходит в клуб, то есть какова его посещаемость? Как увидеть взаимосвязь между посещаемостью клуба постоянными членами клуба и количеством новых клиентов. При правильной работе с клиентами рисунки этих графиков должны совпадать, то есть если посещаемость клуба постоянными клиентами растёт, растёт и количество новых клиентов и наоборот. Этого не произойдёт только в том случае, если ваши сотрудники не будут спрашивать у членов клуба имена потенциальных клиентов, или если клиенты будут не слишком довольны качеством обслуживания.
Организация может использовать большое количество статистических показателей. Одни показатели могут отражать эффективность компании в целом, другие – эффективность работы её отделов и подразделений, третьи – эффективность работы отдельных сотрудников. У каждого сотрудника должна быть статистика, которая будет отражать эффективность работы именно этого сотрудника. Даже в тех областях, где казалось бы сложно измерить продукт каждого отдельного работника, это всё-таки можно сделать. Например, сотрудники, занимающиеся маркетингом и рекламой, могут подсчитывать количество откликов на рекламу (количество потенциальных клиентов, позвонивших или пришедших в офис компании по рекламе). Сотрудники, занимающиеся продажами, могут подсчитывать количество сделанных ими звонков, количество назначенных встреч, количество проведённых встреч, соотношение количества проведённых встреч к количеству заключённых сделок, число имён потенциальных покупателей, полученных от постоянных клиентов. На основании статистических данных можно определить, какое подразделение вашей организации является наиболее эффективным.
Источник: http://hr-portal.ru/article/metod-upravleniya-kompaniey-na-osnove-statistik
Статистики помогают прогнозировать будущие результаты
На основе системы статистик мы можем предсказать, что будет дальше. Например, если один из важнейших показателей в начале процесса падает, надо мгновенно принимать меры. Даже если производство пока на высоком уровне, в дальнейшем ему угрожает падение.
Если текущие сотрудники компании не обучаются, а новых не нанимают, то персонал будет неплохо выполнять работу на протяжении какого-то времени. Но в будущем они не смогут произвести большего объема работы. Если быстро не исправить это, через полгода или год, в лучшем случае, уровень производства будет на том же уровне. Если же несколько текущих сотрудников уволится, мы потеряем привычный уровень.
Соответственно, статистики помогают и предсказывать, и принимать решения, и объективно оценивать текущее состояние падающих уровней.
Как навести порядок в бизнес-процессах и распределить ответственность среди сотрудников? Узнайте на бесплатном вебинаре Евгения Фролова.
Источник: http://evomgt.org/base/sistema-pokazateley-v-biznese
Зачем нужны статистические показатели?
- То, что можно измерить и вознаградить, будет выполнено.
- Вы можете увидеть, улучшается ли ситуация, остаётся неизменной или ухудшается.
- Вы можете определить, является ли какое-либо действие успешным или нет.
- Вы можете разработать стратегию вашей организации, основываясь на статистических показателях, а не на предположениях.
- Управлять на основе статистик лучше и безопасней, чем управлять, руководствуясь слухами, предчувствиями, интуицией или личной неприязнью.
- Статистики дают вам в распоряжение факты и только факты.
- Вы можете определить для сотрудников точные правила, в соответствии с которыми будет измеряться их работа, и в каком случае они будут получать премии.
- Статистики показывают вам, какие области вашей деятельности нуждаются в коррекции или улучшении.
- Статистики предоставляют ключевые данные для проведения оценки эффективности работы.
- Если вы не можете измерить какую-то работу, то, вероятно, она и гроша ломанного не стоит.
Именно поэтому вам нужны числовые показатели – статистики.
Источник: http://hr-portal.ru/article/metod-upravleniya-kompaniey-na-osnove-statistik
Ведение графиков
На самом деле многие компании ведут учёт статистических показателей: записывают цифры в таблицы, но не наносят их на графики. Но дело в том, что цель использования статистик – это иметь возможность сравнить текущий уровень производства с уровнем производства в более ранний момент времени. Например, важно получить ответы на вопросы, когда у нас было больше клиентов, в январе этого года или в январе прошлого года? Является ли объём производства или объём продаж в этом месяце большим, чем в прошлом месяце? Графики позволяют вам проводить сравнения быстрее и легче, а также видеть тенденции развития вашего бизнеса. Как сказал один владелец бизнеса: “С тех пор, как я начал вести графики, у меня появилась более реалистичная картина того, что происходит у меня в компании. Теперь я могу быстрее принимать более эффективные решения”. Система управления на основе статистик используется многими преуспевающими компаниями во всём мире. Например, одна из компаний, владеющая сетью ресторанов по всей Америке за три года увеличила недельный доход с 9 тысяч долларов до 48 тысяч благодаря использованию именно этой системы.
Источник: http://hr-portal.ru/article/metod-upravleniya-kompaniey-na-osnove-statistik
Упала статистика — время бить тревогу
Существует система управления по принципу быстрого потока. Его суть в том, что сотрудники решают вопросы напрямую друг с другом, а не через руководителя.
Идея в том, что есть руководитель, у него — подчиненные, у каждого из них — статистика. И когда руководитель управляет деятельностью подчиненных, он наблюдает за статистиками.
Если статистики растут, значит, все идет по плану, и не нужно ничего менять. Если какой-то из показателей падает, это говорит о том, что нужно вмешаться и разобраться, что произошло. Узнать, что было причиной падения, исправить это, может быть, что-то реорганизовать, добавить сотрудников и добиться, чтобы производство снова выросло. Как только стабилизируется рост, руководитель удаляется из этой области и наблюдает за ней со стороны.
Работающая система статистик у нашего клиента Алексея Манушина, владельца «Скиф сервис» — ремонт компрессорного оборудования.
Идеальное положение дел — когда руководитель, наблюдая за процессом, не вмешивается в сам процесс, а сотрудники самостоятельно решают между собой задачи.
Если у компании нет статистик, руководитель не сможет быстро определить, где произошла проблема и исправить ее. Ему придется вмешиваться в работу каждого сотрудника, а это создаст еще больше сложностей.
Соответственно, система показателей необходима для того, чтобы запустить управление по принципу быстрого потока, когда вопросы решаются между сотрудниками без постоянного вмешательства руководителя.
Источник: http://evomgt.org/base/sistema-pokazateley-v-biznese
.
, , info@abc-cons.ru . .
, .
, .
www.abc-cons.ru
./ (095)231-46-77
info@abc-cons.ru
Источник: http://subscribe.ru/archive/economics.school.diagnostics/200508/02141442.html
Введение системы статистик
- Определите, что вы производите. Какой ЦКП (ценный конечный продукт) у вашей компании в целом, у отделов, у отдельных подразделений вашей компании и каждого штатного сотрудника? Вам необходимо хорошо проработать формулировки, потому что если вы сделаете их не совсем корректными, то применение данной системы управления на основе статистик не приведёт к ожидаемому результату.
- Определите статистику, которая будет правильным образом отражать ваш ЦКП. Обратите на это особое внимание, поскольку здесь также можно совершить массу ошибок.
- Разработайте систему, при помощи которой вы будете отслеживать свои статистики. Ведите статистики валового дохода, прибыли, объёма продаж, количества заходов на ваш сайт, объёма предоставленных услуг, cебестоимости продукта, отклика на рекламу, повторных продаж и любые другие.
- Заведите для каждой статистики несколько графиков, которые вы будете отмечать на еженедельной, ежемесячной и ежегодной основе.
- На постоянной основе проводите анализ статистик при помощи графиков статистик. Что показывает график?
- Разработайте письменную стратегию, направленную на улучшение статистик. Какой должна быть правильная стратегия в период спада? Нужно ли рекламировать больше, меньше, либо использовать другой способ рекламы? Ваши дела будут идти настолько хорошо, насколько хорошо будет проработана ваша стратегия.
- Добивайтесь, чтобы ваши сотрудники работали в соответствии с разработанной стратегией.
- Оцените, насколько эффективна ваша стратегия, проанализировав график статистики за то время, в течение которого вы эту стратегию используете. Если график отражает увеличение объёма производства или продаж, то повторяйте шаги вашей стратегии.
- Премируйте ваших сотрудников за их достижения.
- Каждую неделю ставьте сотрудникам задачи по достижению определённого объёма производства или продаж.
Источник: http://hr-portal.ru/article/metod-upravleniya-kompaniey-na-osnove-statistik